Mitarbeitende, die in hochfunktionalen Teams arbeiten, sind deutlich zufriedener und liefern bessere Ergebnisse. Eine Win-Win Situation für Unternehmen und Mitarbeitende. Und doch ist es so schwer zu erreichen. Welche Rahmenbedingungen müssen wir als Führungskräfte für unsere Mitarbeitende schaffen, damit sie sich in einer Welt voller Unsicherheiten und stetiger Veränderung im unternehmerischen Kontext sicher und motiviert fühlen Höchstleitungen zu erbringen – und zwar bestenfalls dauerhaft?