07. – 09. Sep. | Hamburg Kampnagel

Thema #inEcht

Transformation

Love it, change it, leave it: Organisationen unterliegen einer stetigen Transformation. Wie viel Spielraum gibt es in VUCA Times für diese Veränderungen? Warum sind so viele Menschen gegen Veränderung? Welche Dinge lassen sich erfolgreich ändern, welche nicht? Wie handeln Wettbewerber, wo macht Competition Sinn?

Wie gestaltet und kommuniziert man erfolgreich Transformation, macht sie zum Prinzip?

Welche Fähigkeiten benötigen wir als Menschen, um die Digitale Transformation erfolgreich zu gestalten? Nimm dir ein Beispiel am Wasser! In unserem Track erfährst Du, was wirklich wichtig ist und warum.

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Transformation

Love it, change it, leave it: Organisationen unterliegen einer stetigen Transformation. Wie viel Spielraum gibt es in VUCA Times für diese Veränderungen? Warum sind so viele Menschen gegen Veränderung? Welche Dinge lassen sich erfolgreich ändern, welche nicht? Wie handeln Wettbewerber, wo macht Competition Sinn?

Wie gestaltet und kommuniziert man erfolgreich Transformation, macht sie zum Prinzip?

Welche Fähigkeiten benötigen wir als Menschen, um die Digitale Transformation erfolgreich zu gestalten? Nimm dir ein Beispiel am Wasser! In unserem Track erfährst Du, was wirklich wichtig ist und warum.

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Sessions. Transformation

Das Program wird permanent angepasst und erweitert, damit Sie das best möglich Besuchererlebnis auf der solutions 2022 #inEcht erfahren.

MI
|
Stage: k1

Neugier 2.0: hacktheworldabetterplace
Neugierde ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, um…

intrinsisch motiviert immer wieder neue Welten zu entdecken. Die Hacker School nutzt die berufliche Neugierde ehrenamtlicher ITler:innen (sog. Inspirer), um junge Menschen ebenfalls (wieder) für Neugierde zu begeistern. Was wir von neugierigen jungen Menschen lernen können und warum das richtig viel Spaß macht, wird am Beispiel der Hacker School kurzweilig aufgezeigt.

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k1
Neugier 2.0: hacktheworldabetterplace
Neugierde ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, um…

intrinsisch motiviert immer wieder neue Welten zu entdecken. Die Hacker School nutzt die berufliche Neugierde ehrenamtlicher ITler:innen (sog. Inspirer), um junge Menschen ebenfalls (wieder) für Neugierde zu begeistern. Was wir von neugierigen jungen Menschen lernen können und warum das richtig viel Spaß macht, wird am Beispiel der Hacker School kurzweilig aufgezeigt.

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Transformation

MI
|
Stage: k1

Transformation wird aus Mut gemacht
Prozesse. Deadlines. Transformation. KPI…sind kein…

Naturgesetze. Sie alle sind von Menschen gemacht und müssen von Menschen gelebt und umgesetzt werden. Was braucht es also wirklich, wenn wir unsere Werte nicht nur definieren wollen, sondern sie umfassend in die Organisationen und unsere Unternehmen in die Zukunft tragen wollen? Wie sieht die Führungskultur der Zukunft aus, wo heißt es Gesicht zeigen, wo lassen wir uns in die Karten schauen und warum ist es nicht die Zeit, sondern wir, die das

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k1
Transformation wird aus Mut gemacht
Prozesse. Deadlines. Transformation. KPI…sind kein…

Naturgesetze. Sie alle sind von Menschen gemacht und müssen von Menschen gelebt und umgesetzt werden. Was braucht es also wirklich, wenn wir unsere Werte nicht nur definieren wollen, sondern sie umfassend in die Organisationen und unsere Unternehmen in die Zukunft tragen wollen? Wie sieht die Führungskultur der Zukunft aus, wo heißt es Gesicht zeigen, wo lassen wir uns in die Karten schauen und warum ist es nicht die Zeit, sondern wir, die das

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Transformation

MI
|
Stage: k1

Gemeinsam Zukunft gestalten
So vielfältig die Herausforderungen sind, mit dene…

Organisationen aber auch die Gesellschaft konfrontiert sind, so vielfältig und situationsabhängig sind auch mögliche Wege diesen zu begegnen. Organisationen sind gezwungen, genau hinzuschauen und flexible Handlungsansätze zu finden. Womit kann Dein Unternehmen noch heute starten, um dem Bedarf nach Flexibilität gerecht zu werden, aber trotzdem nicht im Chaos zu versinken? Für Anpassungsfähigkeit und Wertschöpfung in unserer komplexen und von Un

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k1
Gemeinsam Zukunft gestalten
So vielfältig die Herausforderungen sind, mit dene…

Organisationen aber auch die Gesellschaft konfrontiert sind, so vielfältig und situationsabhängig sind auch mögliche Wege diesen zu begegnen. Organisationen sind gezwungen, genau hinzuschauen und flexible Handlungsansätze zu finden. Womit kann Dein Unternehmen noch heute starten, um dem Bedarf nach Flexibilität gerecht zu werden, aber trotzdem nicht im Chaos zu versinken? Für Anpassungsfähigkeit und Wertschöpfung in unserer komplexen und von Un

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Transformation

MI
|
Stage: k1

Trusted Information – Vertrauen in einer Welt voll Desinformation generieren
Fake News gibt es schon länger als das alte Rom. D…

ch die Verbreitung von Desinformationen hat durch Künstliche Intelligenz eine neue bedrohliche Qualität angenommen. U.a. können mit KI-Fälschungswerkzeugen täuschend echtwirkende Informationen erstellt werden, die auf Knopfdruck mit Social-Bots massenhaft in der Welt verteilt werden. Dies hat massive destabilisierende Auswirkungen auf unsere Demokratie, Justiz und Gesellschaftsklima. Es entsteht bei den Nutzer:Innen ein massiver Vertrauensverlus

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k1
Trusted Information – Vertrauen in einer Welt voll Desinformation generieren
Fake News gibt es schon länger als das alte Rom. D…

ch die Verbreitung von Desinformationen hat durch Künstliche Intelligenz eine neue bedrohliche Qualität angenommen. U.a. können mit KI-Fälschungswerkzeugen täuschend echtwirkende Informationen erstellt werden, die auf Knopfdruck mit Social-Bots massenhaft in der Welt verteilt werden. Dies hat massive destabilisierende Auswirkungen auf unsere Demokratie, Justiz und Gesellschaftsklima. Es entsteht bei den Nutzer:Innen ein massiver Vertrauensverlus

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Transformation

MI
|
Stage: k4

Erfolgsfaktoren zur individuellen, nachhaltigen und effizienten Digitalisierung von Geschäftsprozessen mit Software
Speaker:

Manuel Klein

Um wettbewerbsfähig zu sein, müssen analoge Prozes…

e und neue Geschäftsideen digital abgebildet werden. Wir zeigen Ihnen drei Erfolgsfaktoren, mit denen Sie die Digitalisierung individuell, nachhaltig und effizient gestalten. Erfahren Sie konkrete Maßnahmen, die sicherstellen, dass Ihre neuen Softwareanwendungen nicht nach wenigen Jahren erneut modernisiert werden müssen.

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k4
Erfolgsfaktoren zur individuellen, nachhaltigen und effizienten Digitalisierung von Geschäftsprozessen mit Software
Speaker:

Manuel Klein

Um wettbewerbsfähig zu sein, müssen analoge Prozes…

e und neue Geschäftsideen digital abgebildet werden. Wir zeigen Ihnen drei Erfolgsfaktoren, mit denen Sie die Digitalisierung individuell, nachhaltig und effizient gestalten. Erfahren Sie konkrete Maßnahmen, die sicherstellen, dass Ihre neuen Softwareanwendungen nicht nach wenigen Jahren erneut modernisiert werden müssen.

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Transformation

MI
|
Stage: k1

It’s on You – Verantwortung als Superpower in der Transformation
Transformation findet nur dann statt, wenn Verände…

ung Wirklichkeit wird und Wandel spürbar. Dieser Wandel beginnt aber meist im ganz Kleinen, nämlich da, wo einzelne Personen in die Verantwortung gehen und da anfangen, wo es am effektivsten ist – bei sich selbst. In dieser Session wollen wir vor allem auf das große Thema der Transformation aus dem Blickwinkel der Verantwortung für sich und sein Team schauen. Anhand von Beispielen schauen wir uns an, wie sich Wirksamkeit durch die Verantwortungs

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Transformation

Speaker

Cornelia Schneider-Pungs

Microsoft Deutschland GmbH

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Cornelia Schneider-Pungs

Engin Eser

Event Punks GmbH

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Engin Eser

Karin Basel

PLATH GmbH & Co. KG

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Karin Basel

Leif-Lucas Kämmerer

Conceptboard Cloud Service GmbH

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Leif-Lucas Kämmerer

Maximilian Wambach

Novartis

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Maximilian Wambach

Meike Müller

PHAT CONSULTING GmbH

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Meike Müller

Dr. Ing. Klaudia Dussa-Ziegler

ISTQB, imbus AG

Read More


Dr. Ing. Klaudia Dussa-Ziegler

Dr. Sevda Helpap

Baumgartner & Co Leuphana Universität Lüneburg

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Dr. Sevda Helpap

Dr. Annika Busse

Senatskanzlei Freie Hansestadt Hamburg Amt für IT und Digitalisierung

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Dr. Annika Busse

Theresa Brambach

cidpartners

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Theresa Brambach
MI
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Stage: k1
It’s on You – Verantwortung als Superpower in der Transformation
Transformation findet nur dann statt, wenn Verände…

ung Wirklichkeit wird und Wandel spürbar. Dieser Wandel beginnt aber meist im ganz Kleinen, nämlich da, wo einzelne Personen in die Verantwortung gehen und da anfangen, wo es am effektivsten ist – bei sich selbst. In dieser Session wollen wir vor allem auf das große Thema der Transformation aus dem Blickwinkel der Verantwortung für sich und sein Team schauen. Anhand von Beispielen schauen wir uns an, wie sich Wirksamkeit durch die Verantwortungs

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Transformation

MI
|
Stage: k4

Balance zwischen Geschäftserfolg und Kontrollverlust – wie Digitalisierung Geschäftsprozesse & Unternehmen fördert anstatt zum Stagnieren bewegt
In dem Vortrag wird der Status Quo, Hürden und Dri…

glichkeiten beleuchtet, wie auch auf Lösungen eingegangen z.B. ISCED Delivering identify, scope, create, evaluate, deliver und was wir von der Formel1 für das Team, das Management, der PO und die Stakeholder lernen können.
Mehrer aktuelle Studien erheben das Thema Digitalisierung als primären Sorgenpunkt. Sei es die Sorge um Überwachung und verlierende Kontrolle im Datenschutz oder in Bezug auf das Digitalisierung-Bildungspaket: Koordinations- u

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Speaker

Cornelia Schneider-Pungs

Microsoft Deutschland GmbH

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Cornelia Schneider-Pungs

Engin Eser

Event Punks GmbH

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Engin Eser

Karin Basel

PLATH GmbH & Co. KG

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Karin Basel

Leif-Lucas Kämmerer

Conceptboard Cloud Service GmbH

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Leif-Lucas Kämmerer

Maximilian Wambach

Novartis

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Maximilian Wambach

Meike Müller

PHAT CONSULTING GmbH

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Meike Müller

Dr. Ing. Klaudia Dussa-Ziegler

ISTQB, imbus AG

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Dr. Ing. Klaudia Dussa-Ziegler

Dr. Sevda Helpap

Baumgartner & Co Leuphana Universität Lüneburg

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Dr. Sevda Helpap

Dr. Annika Busse

Senatskanzlei Freie Hansestadt Hamburg Amt für IT und Digitalisierung

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Dr. Annika Busse

Theresa Brambach

cidpartners

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Theresa Brambach
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Stage: k4
Balance zwischen Geschäftserfolg und Kontrollverlust – wie Digitalisierung Geschäftsprozesse & Unternehmen fördert anstatt zum Stagnieren bewegt
In dem Vortrag wird der Status Quo, Hürden und Dri…

glichkeiten beleuchtet, wie auch auf Lösungen eingegangen z.B. ISCED Delivering identify, scope, create, evaluate, deliver und was wir von der Formel1 für das Team, das Management, der PO und die Stakeholder lernen können.
Mehrer aktuelle Studien erheben das Thema Digitalisierung als primären Sorgenpunkt. Sei es die Sorge um Überwachung und verlierende Kontrolle im Datenschutz oder in Bezug auf das Digitalisierung-Bildungspaket: Koordinations- u

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Transformation

MI
|
Stage: k6

Konnektivität und Datenzugriff neu gedacht bei Kuehne + Nagel
Als Logistikkonzern hat Kuehne+Nagel über Jahrzehn…

e viel Erfahrung im Bereich Integration und Datenaustausch gesammelt, aber eben auch unterschiedliche Lösungen umgesetzt, die zu einer diversen IT-Landschaft geführt haben.

Mit dem KN New IT Ecosystem (KNITE) hat das Unternehmen sich nicht weniger vorgenommen als eine grüne Wiese in der Cloud mit einem Data Mesh sowie Plattformen für APIs und asynchrone Nachrichten & Events zu bepflanzen.

Dies soll künftig die A2A-Integration erleichtern, Vera

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k6
Konnektivität und Datenzugriff neu gedacht bei Kuehne + Nagel
Als Logistikkonzern hat Kuehne+Nagel über Jahrzehn…

e viel Erfahrung im Bereich Integration und Datenaustausch gesammelt, aber eben auch unterschiedliche Lösungen umgesetzt, die zu einer diversen IT-Landschaft geführt haben.

Mit dem KN New IT Ecosystem (KNITE) hat das Unternehmen sich nicht weniger vorgenommen als eine grüne Wiese in der Cloud mit einem Data Mesh sowie Plattformen für APIs und asynchrone Nachrichten & Events zu bepflanzen.

Dies soll künftig die A2A-Integration erleichtern, Vera

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Transformation

MI
|
Stage: k6

Das resiliente Unternehmen – Wie wir verhindern, dass digitalisierte Unternehmen scheitern
Speaker:

Achim Röhe

In den letzten Jahren hat sich die Digitalisierung…

in den Unternehmen mit weitreichenden Folgen deutlich beschleunigt. Wo wird all das enden? Ein (vorläufiges) Zielbild der Digitalisierung ist das selbstfahrende Unternehmen, welches verschiedene Entwicklungsstufen hin zu einer Organisation durchlaufen hat, die ein Höchstmaß an Automation kennzeichnet und deren Entscheidungen zumeist von Softwarealgorithmen und nicht mehr von Menschen getroffen werden. Die Frage, die sich stellt, ist: Können wir solchen Unternehmen trauen?
Achim Röhe zeigt anhand intuitiver Modelle und anschaulicher Praxisbeispiele, wie selbstfahrende Unternehmen der Zukunft resilient werden und die Krisen der Zukunft erfolgreich meistern können.

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Transformation

Speaker

MI
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Stage: k6
Das resiliente Unternehmen – Wie wir verhindern, dass digitalisierte Unternehmen scheitern
Speaker:

Achim Röhe

In den letzten Jahren hat sich die Digitalisierung…

in den Unternehmen mit weitreichenden Folgen deutlich beschleunigt. Wo wird all das enden? Ein (vorläufiges) Zielbild der Digitalisierung ist das selbstfahrende Unternehmen, welches verschiedene Entwicklungsstufen hin zu einer Organisation durchlaufen hat, die ein Höchstmaß an Automation kennzeichnet und deren Entscheidungen zumeist von Softwarealgorithmen und nicht mehr von Menschen getroffen werden. Die Frage, die sich stellt, ist: Können wir solchen Unternehmen trauen?
Achim Röhe zeigt anhand intuitiver Modelle und anschaulicher Praxisbeispiele, wie selbstfahrende Unternehmen der Zukunft resilient werden und die Krisen der Zukunft erfolgreich meistern können.

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Das Blaue und das Rote: Die zwei Seiten der Digitalen Transformation
In seinem Vortrag bei der solutions: wird Niels Pf…

äging fundiert und prägnant aufzeigen, wie wir endlich einen Griff an das Phänomen der Digitalisierung bekommen können. Und wie Unternehmen die Potenziale der gegenwärtigen Transformation ausschöpfen können. Ohne Einsatz von Zwang oder Verführung. Ohne blinde Flecken. Für diese Transformation stellt Pfläging clevere, in unsere Zeit passende Denk- und Organisationswerkzeuge vor – jenseits von Gebrauchsanweisungen und Checklisten. Pfläging ist sich sicher: Die Digitale Transformation kann nur gelingen, wenn wir uns zu einem Mehr an Demokratie in Arbeit & Organisationen verpflichten. So viel sei versprochen: Niels Pfläging wird einen kurzweiligen, anregenden und diskussionsfördernden Impuls für die solutions: liefern!

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Transformation

Speaker

DO
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Stage: k2
Das Blaue und das Rote: Die zwei Seiten der Digitalen Transformation
In seinem Vortrag bei der solutions: wird Niels Pf…

äging fundiert und prägnant aufzeigen, wie wir endlich einen Griff an das Phänomen der Digitalisierung bekommen können. Und wie Unternehmen die Potenziale der gegenwärtigen Transformation ausschöpfen können. Ohne Einsatz von Zwang oder Verführung. Ohne blinde Flecken. Für diese Transformation stellt Pfläging clevere, in unsere Zeit passende Denk- und Organisationswerkzeuge vor – jenseits von Gebrauchsanweisungen und Checklisten. Pfläging ist sich sicher: Die Digitale Transformation kann nur gelingen, wenn wir uns zu einem Mehr an Demokratie in Arbeit & Organisationen verpflichten. So viel sei versprochen: Niels Pfläging wird einen kurzweiligen, anregenden und diskussionsfördernden Impuls für die solutions: liefern!

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Flipped Podcast Ausgabe von Dig Deep zum Thema Digitale Transformation.
Wir interviewen Frauke Kreuter und Christof Horn l…

ve auf der Bühne zu new agile, new normal, new work.
Wir stecken mitten in einem historischen Umbruch, wenig scheint sicher, außer der Veränderung. Wo stehen wir in den Narrativen von „new x“, welche Tipping Points haben wir tatsächlich durchlaufen – und wo platzt die Blase? Seit fünf Jahren interviewen wir in unserem Podcast digdeep.de Menschen, die die Digitalisierung gestalten und erleben. Jetzt drehen wir das Spiel um und stellen uns auf der

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Transformation

Speaker

DO
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Stage: k2
Flipped Podcast Ausgabe von Dig Deep zum Thema Digitale Transformation.
Wir interviewen Frauke Kreuter und Christof Horn l…

ve auf der Bühne zu new agile, new normal, new work.
Wir stecken mitten in einem historischen Umbruch, wenig scheint sicher, außer der Veränderung. Wo stehen wir in den Narrativen von „new x“, welche Tipping Points haben wir tatsächlich durchlaufen – und wo platzt die Blase? Seit fünf Jahren interviewen wir in unserem Podcast digdeep.de Menschen, die die Digitalisierung gestalten und erleben. Jetzt drehen wir das Spiel um und stellen uns auf der

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Exponentielle Innovation
Speaker:

Dr. Uve Samuels

Die Unternehmen in USA und China wachsen exponenti…

ll. Wie können wir es schaffen, dass auch Unternehmen aus Deutschland und Europa exponentiell wachsen? Die Antwort liefern die “Five Exponential Principles”.

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Transformation

Speaker

DO
|
Stage: k2
Exponentielle Innovation
Speaker:

Dr. Uve Samuels

Die Unternehmen in USA und China wachsen exponenti…

ll. Wie können wir es schaffen, dass auch Unternehmen aus Deutschland und Europa exponentiell wachsen? Die Antwort liefern die “Five Exponential Principles”.

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Was Unternehmen vom Talentmanagement im Fußball lernen können
NLZs, Scouting oder Leistungsdatenauswertung. Die …

trategien im Fußball, um Talente zu erkennen und zu entwickeln sind höchst professionalisiert. Dabei überbieten sich Fußballvereine seit Jahrzehnten, um die besten Talente der Welt für sich zu gewinnen. Der War for Talent ist nicht nur ein Phänomen der Unternehmenswelt, sondern auch im professionellen Sport. Die Herausforderungen des Talentmanagements im Fußball sind insgesamt sehr ähnlich zu denen in anderen Branchen. Dennoch werden viele der Instrumente aus dem Fußball in der Unternehmenswelt noch nicht eingesetzt. Welche Instrumente könnten dabei Sinn machen und woran könnte es liegen, dass diese außerhalb des Sports noch nicht eingesetzt werden?

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Transformation

Speaker

DO
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Stage: k2
Was Unternehmen vom Talentmanagement im Fußball lernen können
NLZs, Scouting oder Leistungsdatenauswertung. Die …

trategien im Fußball, um Talente zu erkennen und zu entwickeln sind höchst professionalisiert. Dabei überbieten sich Fußballvereine seit Jahrzehnten, um die besten Talente der Welt für sich zu gewinnen. Der War for Talent ist nicht nur ein Phänomen der Unternehmenswelt, sondern auch im professionellen Sport. Die Herausforderungen des Talentmanagements im Fußball sind insgesamt sehr ähnlich zu denen in anderen Branchen. Dennoch werden viele der Instrumente aus dem Fußball in der Unternehmenswelt noch nicht eingesetzt. Welche Instrumente könnten dabei Sinn machen und woran könnte es liegen, dass diese außerhalb des Sports noch nicht eingesetzt werden?

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Souveränität in der (Multi-) Cloud – warum lokale Anbieter immer wichtiger werden
DSGVO-Konformität und Datenschutz gewinnen nicht z…

letzt durch Gaia-X und das das gescheiterte Privacy-Shield-Abkommen an Bedeutung. Alexander Wallner geht in seinem Vortrag darauf ein, warum lokale Cloud-Anbieter auf dem Weg in ein Multi-Cloud-Setup zu einem unverzichtbaren Faktor werden, um das volle Potenzial der Multi-Cloud für die eigenen Innovationen voll auszuschöpfen.

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Transformation

Speaker

DO
|
Stage: k2
Souveränität in der (Multi-) Cloud – warum lokale Anbieter immer wichtiger werden
DSGVO-Konformität und Datenschutz gewinnen nicht z…

letzt durch Gaia-X und das das gescheiterte Privacy-Shield-Abkommen an Bedeutung. Alexander Wallner geht in seinem Vortrag darauf ein, warum lokale Cloud-Anbieter auf dem Weg in ein Multi-Cloud-Setup zu einem unverzichtbaren Faktor werden, um das volle Potenzial der Multi-Cloud für die eigenen Innovationen voll auszuschöpfen.

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Alle wollen in die Cloud, aber wie? So gelingt die Migration.
Speaker:

Anja Doods

Digitale Geschäftsmodelle lösen sich in Luft auf, …

enn die Cloud-Anbindung nicht stimmt. Von Hybrid Work ganz zu schweigen. Es kommt auf die richtige Basis an.
Zeit also, die Netzwerkinfrastruktur in den Fokus zu rücken. Mit ihr steht und fällt jede Cloud-Strategie. Welche weiteren Punkte den Weg nach oben ebnen, teilen wir aus unserer langjährigen Erfahrung mit zahlreichen Kundenprojekten.

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Transformation

Speaker

DO
|
Stage: k2
Alle wollen in die Cloud, aber wie? So gelingt die Migration.
Speaker:

Anja Doods

Digitale Geschäftsmodelle lösen sich in Luft auf, …

enn die Cloud-Anbindung nicht stimmt. Von Hybrid Work ganz zu schweigen. Es kommt auf die richtige Basis an.
Zeit also, die Netzwerkinfrastruktur in den Fokus zu rücken. Mit ihr steht und fällt jede Cloud-Strategie. Welche weiteren Punkte den Weg nach oben ebnen, teilen wir aus unserer langjährigen Erfahrung mit zahlreichen Kundenprojekten.

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Eigentum verblödet! Warum New Work keine Unternehmer:innen braucht.
Speaker:

Marko Ilic

In den meisten Unternehmen gibt es eine Gruppe von…

Menschen, die de facto das Sagen haben – die Gesellschafter:innen.
Menschen, die unter Umständen gar nicht im Unternehmen arbeiten, entscheiden über die Verwendung von Gewinnen in Millionenhöhe, weil sie vor Ewigkeiten ein paar tausend Euro in das Unternehmen investiert haben.
Diejenigen, die den Wert schaffen – die Mitarbeitenden – müssen sich in Betriebsräten und Gewerkschaften organisieren, um mitreden zu können.
Welche Möglichkeit haben wir,

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Transformation

Speaker

DO
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Stage: k2
Eigentum verblödet! Warum New Work keine Unternehmer:innen braucht.
Speaker:

Marko Ilic

In den meisten Unternehmen gibt es eine Gruppe von…

Menschen, die de facto das Sagen haben – die Gesellschafter:innen.
Menschen, die unter Umständen gar nicht im Unternehmen arbeiten, entscheiden über die Verwendung von Gewinnen in Millionenhöhe, weil sie vor Ewigkeiten ein paar tausend Euro in das Unternehmen investiert haben.
Diejenigen, die den Wert schaffen – die Mitarbeitenden – müssen sich in Betriebsräten und Gewerkschaften organisieren, um mitreden zu können.
Welche Möglichkeit haben wir,

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Transformation

DO
|
Stage: k2

Der Weg zum Business Chamäleon – Erfahren Sie, was eine Unternehmens-Transformationen wirklich erfolgreich macht
70% aller digitalen Transformationsprojekte scheit…

rn. Oftmals investieren Führungskräfte nicht in Technologien, weil Sie damit ein bestimmtes Problem lösen können, sondern nur weil sie der Meinung sind es tun zu müssen
Erfahren Sie aus langjähriger Geschäftsführungserfahrung, was für ein langfristig profitables Geschäftsmodell wirklich wichtig ist. Drei praxisnahe Handlungsfelder helfen Ihnen, zum Chamäleon / Meister der Anpassung zu werden und Ihre Unternehmung erfolgreich durch jede Transform

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Transformation

Speaker

DO
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Stage: k2
Der Weg zum Business Chamäleon – Erfahren Sie, was eine Unternehmens-Transformationen wirklich erfolgreich macht
70% aller digitalen Transformationsprojekte scheit…

rn. Oftmals investieren Führungskräfte nicht in Technologien, weil Sie damit ein bestimmtes Problem lösen können, sondern nur weil sie der Meinung sind es tun zu müssen
Erfahren Sie aus langjähriger Geschäftsführungserfahrung, was für ein langfristig profitables Geschäftsmodell wirklich wichtig ist. Drei praxisnahe Handlungsfelder helfen Ihnen, zum Chamäleon / Meister der Anpassung zu werden und Ihre Unternehmung erfolgreich durch jede Transform

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Transformation

DO
|
Stage: k2

“Hybrid is the new black” – Zukunftssichere IT-Strategien in unsicheren Zeiten
IT-Leiter sehen sich mit schwierigen Zeiten konfro…

ntiert, Anforderungen steigen, Budgets für Softwaretools platzen aus allen Nähten. In seinem Vortrag zeigt Mario Gerwien von GoTo mit welchen Tools IT-Leiter ihr Business auf die kommenden Monate vorbereiten können. Am 08.09. um 15.00 Uhr bei solutions 2022 Kongress für digitale Transformation in Hamburg.

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Transformation

Speaker

DO
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Stage: k2
“Hybrid is the new black” – Zukunftssichere IT-Strategien in unsicheren Zeiten
IT-Leiter sehen sich mit schwierigen Zeiten konfro…

ntiert, Anforderungen steigen, Budgets für Softwaretools platzen aus allen Nähten. In seinem Vortrag zeigt Mario Gerwien von GoTo mit welchen Tools IT-Leiter ihr Business auf die kommenden Monate vorbereiten können. Am 08.09. um 15.00 Uhr bei solutions 2022 Kongress für digitale Transformation in Hamburg.

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Transformation

DO
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Stage: k2

Transform your business to Maximum FLOW
The AURORA Team supports organizations of all size…

to find the right GOALS for FOCUS and EFFECTIVE change and operation. We orchestrate current work models in agile and classic organizations to establish stable FLOW from end to end. AURORA TOC based FLOW from over 20 years of experience in market leading organizations delivered successful turnaround of complex IT programs, process landscapes, organizational change and building high-performance organizations for further and sustainable GROWTH.
W

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Transformation

Speaker

DO
|
Stage: k2
Transform your business to Maximum FLOW
The AURORA Team supports organizations of all size…

to find the right GOALS for FOCUS and EFFECTIVE change and operation. We orchestrate current work models in agile and classic organizations to establish stable FLOW from end to end. AURORA TOC based FLOW from over 20 years of experience in market leading organizations delivered successful turnaround of complex IT programs, process landscapes, organizational change and building high-performance organizations for further and sustainable GROWTH.
W

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Transformation

FR
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Stage: k2

Web3: Wie Ihre Organisation in 10 Jahren aussieht (wenn es sie noch gibt ;)
Web3 und das Metaverse sind Teil der nächsten Tech…

ologiezyklus, der Web2 ablöst und neue Möglichkeiten für Verbraucher und Unternehmen mit sich bringt, wie z. B. DAOs, NFTS und Tokens. Web3 ist besonders für etablierte Organisationen interessant, da es den direkten Kontakt mit den eigenen Stakeholdern, z.B. Bewerber/innen, Kund/innen ermöglicht, mit stark reduzierten Transaktionskosten und der Möglichkeit ohne weitere Intermediäre auch pseudonym zu interagieren. Die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen werden sich durch Web3 verändern und dieser Vortrag erklärt, wie Unternehmen diese Veränderungen positiv für sich, ihr Organisationsdesign, ihr Talentmanagement und ihr Marketing nutzen können. Dieser erläutert, wie man das Potenzial von DAOs, NFTs und Tokens für das eigene Unternehmen nutzen kann, wie man Web3-Talente anzieht und warum es für Organisationen jetzt an der Zeit ist, sich mit diesem Thema zu beschäftigen.

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Web3 Transformation

Speaker

FR
|
Stage: k2
Web3: Wie Ihre Organisation in 10 Jahren aussieht (wenn es sie noch gibt ;)
Web3 und das Metaverse sind Teil der nächsten Tech…

ologiezyklus, der Web2 ablöst und neue Möglichkeiten für Verbraucher und Unternehmen mit sich bringt, wie z. B. DAOs, NFTS und Tokens. Web3 ist besonders für etablierte Organisationen interessant, da es den direkten Kontakt mit den eigenen Stakeholdern, z.B. Bewerber/innen, Kund/innen ermöglicht, mit stark reduzierten Transaktionskosten und der Möglichkeit ohne weitere Intermediäre auch pseudonym zu interagieren. Die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen werden sich durch Web3 verändern und dieser Vortrag erklärt, wie Unternehmen diese Veränderungen positiv für sich, ihr Organisationsdesign, ihr Talentmanagement und ihr Marketing nutzen können. Dieser erläutert, wie man das Potenzial von DAOs, NFTs und Tokens für das eigene Unternehmen nutzen kann, wie man Web3-Talente anzieht und warum es für Organisationen jetzt an der Zeit ist, sich mit diesem Thema zu beschäftigen.

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Web3 Transformation

FR
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Stage: p1

Zukunftssicher dank Intranet – Wie eine Technologie Ihr Unternehmen voranbringen kann
Speaker:

David Bach

Mitarbeiter Engagement, New Work, Hybrides Arbeite…

, Datenschutz, Digitalisierung, Employer Branding… schön und gut, aber womit? Können Unternehmen allen neuen Themen und Herausforderungen so einfach gerecht werden? Und das auch noch so, dass es zukunftssicher sein kann?
Antwort: Ja. Moderne Intranet- und Unternehmens-Plattformen sind schon lange mehr als nur einfache Wissenssammlungen. Sie sind zentrale Anlaufstellen in Unternehmen, Verbänden und Behörden und umfassen fast alle Aspekte der Dig

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Transformation

Speaker

FR
|
Stage: p1
Zukunftssicher dank Intranet – Wie eine Technologie Ihr Unternehmen voranbringen kann
Speaker:

David Bach

Mitarbeiter Engagement, New Work, Hybrides Arbeite…

, Datenschutz, Digitalisierung, Employer Branding… schön und gut, aber womit? Können Unternehmen allen neuen Themen und Herausforderungen so einfach gerecht werden? Und das auch noch so, dass es zukunftssicher sein kann?
Antwort: Ja. Moderne Intranet- und Unternehmens-Plattformen sind schon lange mehr als nur einfache Wissenssammlungen. Sie sind zentrale Anlaufstellen in Unternehmen, Verbänden und Behörden und umfassen fast alle Aspekte der Dig

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Transformation

FR
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Stage: p1

Accelerating data-driven innovation by leveraging decentralized autonomy and data ownership.
Speaker:

Taha Kahn

Although we have solved many challenges in analyti…

cs with recent big data tech and cloud, organizations still rely on a central team of data technology experts to make data usable.
Acquiring domain knowledge and data assets at an organizational scale remains a challenge for the central data team in large organizations. It results in:
a) Low utilization of data across domains
b) Increased lead time for critical consumers
C) Rigid processes around change and lifecycle management

These factors together tend to slow the overall data-driven innovation chain.

We will explore how paradigms like data mesh address these challenges and push for decentralized autonomy and data ownership while maintaining interoperability across an organization.

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Transformation

Speaker

FR
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Stage: p1
Accelerating data-driven innovation by leveraging decentralized autonomy and data ownership.
Speaker:

Taha Kahn

Although we have solved many challenges in analyti…

cs with recent big data tech and cloud, organizations still rely on a central team of data technology experts to make data usable.
Acquiring domain knowledge and data assets at an organizational scale remains a challenge for the central data team in large organizations. It results in:
a) Low utilization of data across domains
b) Increased lead time for critical consumers
C) Rigid processes around change and lifecycle management

These factors together tend to slow the overall data-driven innovation chain.

We will explore how paradigms like data mesh address these challenges and push for decentralized autonomy and data ownership while maintaining interoperability across an organization.

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Transformation

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