Alexandra Antwi-Boasiako, ist eine Moderatorin aus Hamburg.
In unterschiedliche Veranstaltungsformate verbindet sie ihre Leidenschaft und Faszination für visionäre Ideen und Trends im Allgemeinen und insbesondere für die pulsierende Start-Up Landschaft. In ihren Moderationen und Interviews geht sie in den Austausch mit Menschen aus diversen Bereichen der Kultur, Politik und Wirtschaft. Mit ihrer kreativen Art und ihrem Gespür für Menschen schafft spannende Diskurse und Räume, die dazu einladen, der Vorstellungskraft freien Lauf zu lassen.

Florian ist Business Manager am Standort Hamburg. Mit seiner Erfahrung als Softwareentwickler, Architekt und später Projektleiter und Scrum Master bei diversen großen und kleinen Kunden betreut der studierte Informatiker bei slashwhy heute neue und bestehende Projekte sowie die zugehörigen Teams. Hierbei liegt sein Fokus insbesondere auf der nachhaltigen Zusammenarbeit aller beteiligten Partner. Das ist dann der Fall, wenn die Rahmenbedingungen so sind, dass alle mit möglichst viel Spaß möglichst großartige Software entwickeln können. Besonders gut ist es, wenn das ganze am Ende auch noch schnell geht, hohe Qualität hat und nur so viel Budget verbraucht wie wirklich notwendig.

Oliver-Arne ist Geschäftsführer bei Silpion seit 2014. “Nichts ist großartiger/anfeuernder, als Neues zu schaffen und zu erfinden. Das lässt UNS über UNS selbst hinauswachsen!”

Patrick ist Gründer und Geschäftsführer von Silpion. Er ist der Klebstoff, der versucht möglichst viel zusammen zu halten und möglichst viel sinnvoll miteinander zu verbinden.
Happy Working ist das Motto, mit dem wir vor 20 Jahren mal angetreten sind. Auf das aus Kollegen Freunde und alle gemeinsam mit den Kunden ein Team. “Ziel für mich ist es, mir und meinen Mitmenschen die begrenzte Zeit auf diesem Planeten sinnstiftend zu gestalten.”

Jumana Klotsch ist Psychologin, Organisationsberaterin und Coach. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in Unternehmenstransformationen mit den Schwerpunkten Kulturwandel und Leadership Development. Im Rahmen ihrer beruflichen Laufbahn war sie sowohl als Unternehmensberaterin tätig sowie als Führungskraft in der Linie und kennt daher die Herausforderungen von Transformation aus verschiedenen Perspektiven. Aktuell baut sie bei P&C den Bereich Organisationsentwicklung und Executive Leadership Development neu auf.

Christian unterstützt seit über 15 Jahren Kunden und Partner bei erfolgreichen Digitalisierungsprojekten in den Bereichen Enterprise Content Management und Digital Experience Platforms.

Als GTM Lead Content & Workfront ist er zuständig für die GTM-Strategie in Central Europe und fungiert als Bindeglied zwischen Produkt, Marketing, Strategie, Partner Management und Enablement.

Als Aachener Standortleiter setze ich mich seit einem Jahr dafür ein, die Angebote des Kompetenzzentrum IT-Wirtschaft (KIW) sichtbar zu machen, sodass sie unsere Zielgruppe erreichen: Mittelständische IT-Unternehmen. Unsere Mission dabei ist, IT-Unternehmen zu matchen und vernetzte Software zu Kund:innen zu bringen. Wir unterstützen beim Aufbau strategischer Kooperationen mit Wissen, Tools und Know-How, folgen bei der Vernetzung Ihrer Produkte dem Best-of-Breed-Ansatz und haben dabei alle Märkte im Blick. Als ausgebildeter Veranstaltungskaufmann mit über 16 Jahren Berufserfahrung bin ich Experte für Vernetzung von Unternehmen, die dieselben Ziele haben. Diese Expertise setze ich nun dazu ein, über das KIW IT-Unternehmen zusammenzuführen.

Seit dem 1.1.2020 verantworte Britta Oehlrich die Themen Innovation und Wandel bei der Hamburger Hochbahn. Gemeinsam mit ihrem Team kümmert sie sich darum, dass Innovationen wie E-Scooter, Autonomes Fahren, KI in die Hochbahn getragen wird, verbunden mit dem Thema agiles Arbeiten. Darum geht es um Wandel innerhalb des Bereichs. Denn sie will neue Organisationsformen und neue Arbeitsformate ausprobieren um eine Haltung in der Hochbahn zu platzieren, die die Hochbahn fit macht für die Herausforderungen der VUCA Welt.
Im Team möchte sie die Mobilität täglich ein wenig besser machen. Schon seit Jahren ist sie in unterschiedlichen Positionen im ÖPNV tätig gewesen. Privat schwimmt und läuft sie gerne. Und jetzt, wo sie wieder intensiv reisen kann, auch das.

Mario Gerwien arbeitet als Team Lead des DACH Account Executive Teams bei GoTo. Den Weg in den SaaS-Vertrieb machte der gebürtige Deutsch-Däne eher unkonventionell über Event-Management und Digital-Marketing. Als selbstständiger Unternehmer sammelte er bereits früh fundierte Kenntnisse im digitalen Marketing, die den Grundstein für seine weitere Entwicklung in Richtung der deutschen und internationalen SaaS Welt legten. Seit 2019 ist er für GoTo tätig und unterstützt gemeinsam mit seinem Team Kund:innen im deutschsprachigen Raum dabei, die passenden Produkte für die moderne hybride Arbeitswelt zu finden. Sein Fachgebiet sind die hauseignen UCaaS & CCaaS Lösungen GoTo Connect.

Nils darf sich als Business Manager bei slashwhy darum bemühen, dass im Dreieck aus Auftraggeber:in, Softwareentwicklungsteam und Endanwender:in alle glücklich und zufrieden sind. Das ist dann der Fall, wenn die Rahmenbedingungen so sind, dass alle mit möglichst viel Spaß möglichst großartige Software entwickeln können. Besonders gut ist es, wenn das ganze am Ende auch noch schnell geht, hohe Qualität hat und nur so viel Budget verbraucht wie wirklich notwendig. Mit dem Schaffen dieser Rahmenbedingungen verbringt er seit nunmehr 5 Jahren seine Zeit und kann hier seinen persönlichen Hintergrund aus der Informatik und den analytischen Blick aus der wissenschaftlichen Tätigkeit täglich wertschöpfend einbringen.

Dr. Robert Zores ist seit 2014 CTO der damals neu gegründeten REWE Digital GmbH in Köln. Als Physiker, Mathematiker und Informatiker verfügt er über langjährige Erfahrung in der Entwicklung neuer Technologien, insbesondere im IT Umfeld. So hat er nach seiner Karriere in der Luft- und Raumfahrt in den 90er Jahren die Verantwortung als Architekt und CTO bei diversen IT Unternehmen übernommen. Teile der JAVA-Entwicklung hat er bei Sun Microsystems mit verantwortet und später in Hosting Unternehmen im Bereich des E-Commerce erfolgreich eingesetzt.

Als CEO der plusserver-Gruppe ist Alexander Wallner für die Strategie und das Go-to-Market der Produkte und Lösungen des Cloud Providers sowie für den Ausbau des Partner-Ökosystems verantwortlich. Sein Fokus liegt auf der Bereitstellung kundenzentrierter und gemanagter Multi-Cloud-Lösungen, mit denen Kunden ihre IT modernisieren und dabei anbieterunabhängig sowie digital souverän bleiben. Wallner verfügt über langjährige Erfahrung im deutschen und europäischen IT-Markt sowie im Ausbau und der Führung von Vertriebsteams.

Björn Kimminich verantwortet bei Kuehne+Nagel unter anderem den Aufbau eines neuen Cloud-basierten IT Ökosystems und die dortige Bereitstellung von Plattformen für APIs, asynchrone Nachrichten & Events sowie den Aufbau eines Data Mesh. Björn hat zuvor viele Jahre als Softwareentwickler und -architekt gearbeitet und programmiert immer noch gerne – vor allem im Open Source-Umfeld. Er hält nebenamtlich Vorlesungen zum Thema IT Sicherheit und ist sehr aktiv im Open Web Application Security Project, vor allem mit seinem OWASP Juice Shop Projekt.

Marko arbeitet bei oose im Marketing-Kreis, in dem er sich als gelernter Softwareentwickler vor allem um die Technik kümmert.
Genau genommen ist er eigentlich kein „gelernter“ Softwareentwickler. Er hat sein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik abgebrochen, um mit einem Kommilitonen ein Tech-Startup (Haiilo) zu gründen, das bis heute erfolgreich am Markt ist. In den Jahren danach hat er verschiedene Unternehmen gegründet: Eine Kommunikationsagentur, eine Eventagentur und ein Softwareentwicklungshaus. Seit 2011 begleitet ihn oose dabei als Kunde, bis er sich im Jahre 2020 schließlich dazu entschieden hat, Mitglied bei oose zu werden.
Er brennt für die Themen New Work, Selbstorganisation, Bildung und Gleichberechtigung.

Als Marine-Offizier gestartet, lehrreiche Jahre in der Unternehmensberatung genossen und später als CEO bei der der Entwicklung und Vermarktung von innovativen Cloud Produkten den Takt vorgegeben. Mich überzeugen skalierende Geschäftsmodelle und praxisnahe Management-Methoden.

Seit mehr als 35 Jahren in der IT tätig, davon 30 Jahren bei Computacenter. Im Service-Management als Bereichsleiter in Essen gestartet, in zentraler Verantwortung das Maintenance-Business in Deutschland aufzubauen, mit ersten Vertriebsberührungen. Wechsel in den Vertrieb als Key Account Manager mit internationaler Kundenverantwortung und seit 12 Jahren verantwortlicher Client Director am Computacenter-Standort in Hamburg.
Solange Zeit für ein Unternehmen tätig zu sein spricht für so vieles: In erster Instanz für die Menschen, für das Fördern und Fordern in einer Unternehmenskultur die im Herzen getragen wird. Meine Antwort auf die Frage, wofür brenne ich: Aktuell brenne ich für mein Sales-Team, ein so junges Team mit fantastischem Spirit und Engagement.

Tobias Krüger gilt als einer der Experten im deutschsprachigen Raum, wenn es um die Themen der digitalen Transformation und den Kulturwandel geht. Dabei vereint er die Erfahrung aus mehr als 50 strategischen Projekten mit den operativen Erfahrungen als langjähriger Division Manager des Kulturwandel 4.0-Prozesses der Otto Group. Dabei hat er über die Unternehmensgrenzen hinaus gewirkt und die Vernetzung von einer Vielzahl von Unternehmen zum Kulturwandel etabliert. So ist Tobias der Einblick in die Transformationsprozesse von vielen hunderte Unternehmen im deutschsprachigen Raum gewährt worden. Er arbeitet heute als Autor, Speaker, Prozessbegleiter und Gründer von Hello.Beta. Mit Hello.Beta hat er einen Ort geschaffen, in dem gesellschaftliche Fragestellungen rund um die Herausforderungen der Digitalisierung eine Heimat gefunden haben.

Sevda hat Wirtschaftspsychologie und BWL studiert, mit den Schwerpunkten HR, Unternehmensführung und Organisationsentwicklung. Sie promovierte an der Leuphana Universität zum Thema Transformation, Kommunikation und Führung und publiziert bis heute in Fachzeitschriften zu diesen Themen. Sie konnte Erfahrung in Konzernstrukturen, Startups und Beratungsfirmen sammeln. Unter Anwendung agiler Methoden und pragmatischer Ansätze steckt Sevda andere mit ihrer Energie an, um Neues anzustoßen und gemeinsam Veränderungen aktiv zu gestalten. Sie ist Associate Partnerin bei Baumgartner & Co, wo sie mittelständische Organisationen in ihrer Transformation zu lernenden und zukunftsorientierten Unternehmen begleitet. Als Dozentin für New Work nimmt Sevda die nächste Generation mit in die neue Arbeitswelt. Als Speakerin und Team-Coach setzt sie Impulse, diese neue Arbeitswelt mit Blick auf Selbstorganisation, Kulturwandel und neuen Methoden in die Umsetzung zu bringen.

Seit 1.9.2021 ist die Diplom-Betriebswirtin Stellvertretende CIO der Freien und Hansestadt Hamburg. Als Referatsleiterin „Steuerung Fachverfahren & neue Technologien“ im Amt für IT und Digitalisierung bei der Senatskanzlei verantwortet sie darüber hinaus die Projekte GovTecHH und MODUL-F. Annika Busse hat bei der Henkel AG & Co KGaA und Beiersdorf AG in verschiedenen internationalen Führungspositionen im Bereich Digitalisierung gearbeitet.

Transformation ist Fabiennes Tagesgeschäft. Als Agile Coach hilft sie Menschen dabei, zu kollaborieren und über Teamgrenzen hinweg ganzheitliche, nachhaltige Veränderungen zu schaffen. Fabiennes Blick als systemische Coach hilft dabei, das gesamte System zu betrachten. Menschen miteinander in Kontakt zu bringen ist Fabiennes Leidenschaft. Seit mehr als 12 Jahren ist sie Trainerin in der Erwachsenenbildung. Als Mitarbeiterin eines selbstorganisierten Unternehmens, in dem es keine Führungskräfte gibt und sogar die Geschäftsführung per Wahl rotiert, ist sie ständig Teil des Veränderungsprozesses, den sie bei ihren Kund:innen begleitet.

Jessica Fritz arbeitet als Managerin für Digitale Technologien beim VDE – Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V.- und sagt: “Bei meiner täglichen Arbeit steht für mich eine Frage im Mittelpunkt, wie kann ich den Menschen in den Mittelpunkt der Digitalisierung stellen? Als Ingenieurin der Computerwissenschaften bearbeite ich insbesondere die Themen Mensch-Maschinen-Interaktion, Trusted Information, sowie Cybersecurity.

13 Jahre CEO der privaten Hochschule der Hamburger Wirtschaft, der HSBA Hamburg School of Business Administration

Dr. Gerhard Wohland, Physiker, lernender Berater und Leiter des Instituts für dynamikrobuste Organisation (IdO). Seit 30 Jahren studiert und provoziert er Lösungen von Dynamikproblemen. Vorbild sind sogenannte Höchstleister. So nennt er Unternehmen, die in dynamischer Umgebung den Marktdruck erzeugen, unter dem andere leiden. In den letzten Jahren hat er entdeckt, dass dieser neue Marktdruck in den leidenden Unternehmen verborgene Inseln der Höchstleistung erzeugt. Nicht Management und Beratung, sondern das soziale System eines Unternehmens erzeugt heute seine Zukunft. Sein Buch “Denkwerkzeuge der Höchstleister” liegt inzwischen in der dritten Auflage vor.

Nach langjähriger Erfahrung in der Wirtschaft wechselte Dr. Julia Freudenberg in der Geschäftsführung der mehrfach ausgezeichneten Hacker School mit der Vision, die Jugend, insbesondere auch Mädchen und sozioökonomisch benachteiligte junge Menschen, für das Programmieren zu begeistern. Als überzeugte Netzwerkerin arbeitet sie an engmaschigen Kooperationen zwischen ehrenamtlichen und hauptamtlichen Initiativen im IT-Bereich, ist Mitglied im Beirat der Jungen Digitalen Wirtschaft beim Bundeswirtschaftsministerium, selbst ehrenamtlich aktiv und glückliche Mutter zweier Kinder.

Nina Straßner ist Global Head of People Initiatives für SAP, wo sie mit und für die Personalchefs aller die digitale und kulturelle Transformation vorantreibt. Bevor sie ins Management der SAP eintrat, tobte sie 10 Jahre als Fachanwältin für Arbeitsrecht durch die deutschen Arbeitsgerichte und setzte sich als “Juramama” für junge Familien und Mütter ein. Sie wurde aktuell zu einer der “40 over 40 – Germanys most inspiring Women” gewählt, schreibt eine regelmäßige Kolumne in der Wirtschaftswoche zu Recht und Diversität und ist stellvertretende Vorstandsvorsitzende der “Charta der Vielfalt” – dem größten Arbeitgeberbündnis Deutschlands mit Fokus aus Transformation in den Unternehmen.

Nicholas ist Unternehmer mit einem großen Herz für die Wissenschaft. Promoviert hat er an der Technischen Universität München in den Bereichen Talentmanagement und digitale Transformation. Außerdem ist Nicholas Co-Gründer von Weitergründer, einer Matching-Plattform für die externe Unternehmensnachfolge.

Seine Expertise im Talentmanagement liegt besonders in der Bedeutung digitaler Technologien für die Personalgewinnung und -bindung sowie dem Matchmaking im beruflichen Umfeld. Nicholas interessiert sich dabei insbesondere dafür, wie Erkenntnisse aus dem Talentmanagement im Sport in anderen Industrien und Sektoren der Wirtschaft genutzt werden können.

Frauke Kreuter hat derzeit drei Standbeine: an der LMU München ist sie Professorin für Statistik und Data Science in den Sozial- und Humanwissenschaften, an der University of Maryland leitet sie das Social Data Science Center, und im Rahmen der Coleridge Initiative hilft sie Kommunen und Ländern, ihre Verwaltungsdaten besser zu nutzen.
In allen drei Funktionen spielen Daten eine zentrale Rolle, wie man sie sammelt, wie man sie auswertet und nicht zuletzt wie man Ergebnisse kommuniziert.
Spannend findet sie, dass dabei verschiedene Disziplinen miteinander reden (müssen), die in der Vergangenheit doch eher ihr eigenes Süppchen gekocht haben. Statistik, Informatik, Psychologie, Soziologie, Ökonomie, Jura … alle Perspektiven werden gebraucht.

Christof Horn ist CEO Automotive & Transformation der umlaut AG. Als Physiker und Mathematiker berät er seine Kunden, wie sie den Wandel zum SW-Tech-Player erfolgreich gestalten können: Nicht so einfach, denn Technologien, Business-Modelle, Organisationen und Kulturen werden gleichzeitig auf links gedreht. Das gibt es viel Gesprächsstoff. Gemeinsam mit seiner Podcast-Partnerin Prof. Frauke Kreuter beleuchtet er die vielfältige Welt der Digitalisierung seit vielen Jahren im Podcast digdeep.de und schreibt darüber.