solutions: 2023
Florian ist Geschäftsführer von Storylines und Host des Podcast „Systemisch Agil“
Sein Schwerpunkt ist systemische Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis. Mit seinen Kolleg:innen begleitet er Organisationen im Wandel. Systemisch Agil ist einer der meist gehörten Podcasts im Themenfeld Organisationsentwicklung und regelmäßig in den Top 10 der Podcastcharts in der Kategorie Management.
Formate:
Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master…“ Kein Witz, sondern das Konzept von Systemisch Agil. Denn Florian und Martin sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer im Blick: Die Anwendung in der Praxis.
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Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master…“ Kein Witz, sondern das Konzept von Systemisch Agil. Denn Florian und Martin sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer im Blick: Die Anwendung in der Praxis.
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Viele agile Ansätze stellen Hierarchie und mit ihr formelle Führung in Frage. Das bietet viele Vorteile, aber hat auch Nebenwirkungen. Die werden manchmal vergessen. Florian stellt einen systemischen Blick auf Chancen und Risiken formeller und informeller Führung vor. Anhand von Beispielen und Einblicken in seine Beratungsprojekte zeigt er Erfolgsfaktoren und Stolperfallen, wenn Organisationen offizielle Hierarchien abbauen.
Viele agile Ansätze stellen Hierarchie und mit ihr formelle Führung in Frage. Das bietet viele Vorteile, aber hat auch Nebenwirkungen. Die werden manchmal vergessen. Florian stellt einen systemischen Blick auf Chancen und Risiken formeller und informeller Führung vor. Anhand von Beispielen und Einblicken in seine Beratungsprojekte zeigt er Erfolgsfaktoren und Stolperfallen, wenn Organisationen offizielle Hierarchien abbauen.
Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master…“ Kein Witz, sondern das Konzept von Systemisch Agil. Denn Florian und Martin sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer im Blick: Die Anwendung in der Praxis.
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