Monika Kraus-Wildegger

GOODplace

CEO + Gründerin

Monika Kraus-Wildegger hat zwei Jahrzehnte als Nachhaltigkeits-Expertin in Konzern, Unternehmensberatung, Entwicklungszusammenarbeit in Team- und Führungs-Rollen gewirkt. Ihr Learning? Mensch und Kultur sind Key!

Als Gründerin von GOODplace befähigt sie seit über 10 Jahren Unternehmen und Einzelpersonen menschzentrierte Organisationskultur zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Als Autorin erforscht sie den menschlichen Faktor in der modernen Arbeitswelt und liefert mit dem GOODplace-Modell den Systemansatz für nachhaltige menschzentrierte Kulturgestaltung. Sie etablierte die führende Fachausbildung für Feelgood Manager, mit dem Fraunhofer Institut den Qualitäts-Standard für das Berufsprofil, mit dem GOODplace Qualitäts-Modell Menschzentrierte Organisation (konform ISO 27501 Die Menschzentrierte Organisation) Orientierung und Zertifizierungs-Option.

Themen:

Nachhaltigkeit

Speaker:innen

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Monika Kraus-Wildegger hat zwei Jahrzehnte als Nachhaltigkeits-Expertin in Konzern, Unternehmensberatung, Entwicklungszusammenarbeit in Team- und Führungs-Rollen gewirkt. Ihr Learning? Mensch und Kultur sind Key!

Als Gründerin von GOODplace befähigt sie seit über 10 Jahren Unternehmen und Einzelpersonen menschzentrierte Organisationskultur zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Als Autorin erforscht sie den menschlichen Faktor in der modernen Arbeitswelt und liefert mit dem GOODplace-Modell den Systemansatz für nachhaltige menschzentrierte Kulturgestaltung. Sie etablierte die führende Fachausbildung für Feelgood Manager, mit dem Fraunhofer Institut den Qualitäts-Standard für das Berufsprofil, mit dem GOODplace Qualitäts-Modell Menschzentrierte Organisation (konform ISO 27501 Die Menschzentrierte Organisation) Orientierung und Zertifizierungs-Option.

Formate:

Themen:

Nachhaltigkeit

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Sessions 2023 der Speaker:in

Stage: Glasskasten
16:30-18:00 Uhr
06.09.2023
Live-Podcast
Deutsch
Themen
Organisation
Podcast | Systemisch Agil mit Monika Kraus-Wildegger: safe space to work culture – wie geht das?

Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master…“ Kein Witz, sondern das Konzept von Systemisch Agil. Denn Florian und Martin sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer im Blick: Die Anwendung in der Praxis.

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Stage: Glasskasten
16:30-18:00 Uhr
06.09.2023
06.09.2023
Podcast | Systemisch Agil mit Monika Kraus-Wildegger: safe space to work culture – wie geht das?

Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master…“ Kein Witz, sondern das Konzept von Systemisch Agil. Denn Florian und Martin sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. Sie sprechen über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Immer im Blick: Die Anwendung in der Praxis.

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Live-Podcast
Deutsch
Themen
Organisation
Stage: k4
16:50-17:00 Uhr
07.09.2023
Kulturgestaltung leichtgewichtig in die Organisation verankern

Ich gehe den Fragen nach, warum lohnt es sich Kultur aktiv zu gestalten und wie kann Kultur systematisch gestaltet werden. Und was ist schon Kulturgestaltung, ohne dass wir es aktiv steuern? Zum Abschluss die ganz persönliche Frage: Bin ich Teil davon?

Speaker:innen:

 Monika Kraus-Wildegger

Stage: k4
16:50-17:00 Uhr
07.09.2023
07.09.2023
Kulturgestaltung leichtgewichtig in die Organisation verankern

Ich gehe den Fragen nach, warum lohnt es sich Kultur aktiv zu gestalten und wie kann Kultur systematisch gestaltet werden. Und was ist schon Kulturgestaltung, ohne dass wir es aktiv steuern? Zum Abschluss die ganz persönliche Frage: Bin ich Teil davon?

Impuls
Deutsch
Themen
Digitale Transformation, Organisation
Speaker:innen:

 Monika Kraus-Wildegger

Stage: k4
17:10-17:30 Uhr
07.09.2023
Warum die Bedeutung von Unternehmenskultur immer noch unterschätzt wird

Kann Unternehmenskultur gestaltet oder verändert werden und wenn ja, wie? Welche Verbindungen gibt es zur Unternehmensstrategie? Welchen Einfluss kann bewusste Kulturgestaltung in Organisationen nehmen? Und was ist der zu erwartende Return on Investment? Diesen und weiteren Fragen stellen wir uns im Panel zum Thema „Gestaltung von Unternehmenskultur“. Das Panel startet um 16:30 Uhr mit Impulsen von Tim Buchholz, Tobias Krüger, Monika Kraus-Wildegger und Stephanie Gonçalves Norberto, ab 17:10 Uhr findet eine gemeinsame Diskussion statt, bei der auch Fragen aus dem Publikum beantwortet werden. Seid gespannt auf Impulse und Diskussionen! Um 17:30 Uhr werden Bücher verlost. Zu gewinnen gibt es ein Exemplar des Buches „Feelgood Management: Mit Wertschätzung und Menschlichkeit erfolgreich in die Arbeitswelt von morgen“ von Monika Kraus-Wildegger und ein Exemplar vom „Hello.Beta Book“ von Tobias Krüger.

Stage: k4
17:10-17:30 Uhr
07.09.2023
07.09.2023
Warum die Bedeutung von Unternehmenskultur immer noch unterschätzt wird

Kann Unternehmenskultur gestaltet oder verändert werden und wenn ja, wie? Welche Verbindungen gibt es zur Unternehmensstrategie? Welchen Einfluss kann bewusste Kulturgestaltung in Organisationen nehmen? Und was ist der zu erwartende Return on Investment? Diesen und weiteren Fragen stellen wir uns im Panel zum Thema „Gestaltung von Unternehmenskultur“. Das Panel startet um 16:30 Uhr mit Impulsen von Tim Buchholz, Tobias Krüger, Monika Kraus-Wildegger und Stephanie Gonçalves Norberto, ab 17:10 Uhr findet eine gemeinsame Diskussion statt, bei der auch Fragen aus dem Publikum beantwortet werden. Seid gespannt auf Impulse und Diskussionen! Um 17:30 Uhr werden Bücher verlost. Zu gewinnen gibt es ein Exemplar des Buches „Feelgood Management: Mit Wertschätzung und Menschlichkeit erfolgreich in die Arbeitswelt von morgen“ von Monika Kraus-Wildegger und ein Exemplar vom „Hello.Beta Book“ von Tobias Krüger.

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Digitale Transformation, Organisation
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