Marko Ilic

oose Innovative Informatik eG

Overlord of Marketing

Marko arbeitet bei oose im Marketing-Kreis, in dem er sich als gelernter Softwareentwickler vor allem um die Technik kümmert.
Genau genommen ist er eigentlich kein „gelernter“ Softwareentwickler. Er hat sein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik abgebrochen, um mit einem Kommilitonen ein Tech-Startup (Haiilo) zu gründen, das bis heute erfolgreich am Markt ist. In den Jahren danach hat er verschiedene Unternehmen gegründet: Eine Kommunikationsagentur, eine Eventagentur und ein Softwareentwicklungshaus. Seit 2011 begleitet ihn oose dabei als Kunde, bis er sich im Jahre 2020 schließlich dazu entschieden hat, Mitglied bei oose zu werden.
Er brennt für die Themen New Work, Selbstorganisation, Bildung und Gleichberechtigung.

Themen:

Organisation

Speaker:innen

Image of  Marko Ilic - solutions: 2023

Marko Ilic
oose Innovative Informatik eG

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Overlord of Marketing

Marko arbeitet bei oose im Marketing-Kreis, in dem er sich als gelernter Softwareentwickler vor allem um die Technik kümmert.
Genau genommen ist er eigentlich kein „gelernter“ Softwareentwickler. Er hat sein Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik abgebrochen, um mit einem Kommilitonen ein Tech-Startup (Haiilo) zu gründen, das bis heute erfolgreich am Markt ist. In den Jahren danach hat er verschiedene Unternehmen gegründet: Eine Kommunikationsagentur, eine Eventagentur und ein Softwareentwicklungshaus. Seit 2011 begleitet ihn oose dabei als Kunde, bis er sich im Jahre 2020 schließlich dazu entschieden hat, Mitglied bei oose zu werden.
Er brennt für die Themen New Work, Selbstorganisation, Bildung und Gleichberechtigung.

Formate:

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Marko Ilic
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Sessions 2023 der Speaker:in

Stage: k4
10:20-10:40 Uhr
06.09.2023
Impuls
Deutsch
Themen
Organisation, Team
Eigentum verblödet: Wie Wirtschaft ohne Unternehmer:innen funktioniert

Zu lange setzten Unternehmen auf Wertsteigerung ohne Rücksicht auf Natur und Mensch. Dieses Phänomen hat seinen Ursprung in Eigentumsstrukturen, die unverhältnismäßigen Reichtum in den Händen weniger konzentrieren. Wir betrachten, wie New Work helfen kann, diese Perspektive zu ändern. Ziel ist eine Wirtschaft, die finanzielle, ökologische und soziale Aspekte gleichermaßen wertschätzt und für eine gerechtere Wohlstandsverteilung sorgt. So kommen wir weg von einer reinen Wertsteigerung, hin zu echter Wertschöpfung.

Speaker:innen:

 Marko Ilic

Partner:
oose

Stage: k4
10:20-10:40 Uhr
06.09.2023
06.09.2023
Eigentum verblödet: Wie Wirtschaft ohne Unternehmer:innen funktioniert

Zu lange setzten Unternehmen auf Wertsteigerung ohne Rücksicht auf Natur und Mensch. Dieses Phänomen hat seinen Ursprung in Eigentumsstrukturen, die unverhältnismäßigen Reichtum in den Händen weniger konzentrieren. Wir betrachten, wie New Work helfen kann, diese Perspektive zu ändern. Ziel ist eine Wirtschaft, die finanzielle, ökologische und soziale Aspekte gleichermaßen wertschätzt und für eine gerechtere Wohlstandsverteilung sorgt. So kommen wir weg von einer reinen Wertsteigerung, hin zu echter Wertschöpfung.

Impuls
Deutsch
Themen
Organisation, Team
Speaker:innen:

 Marko Ilic

Partner:
oose

Stage: k4
11:00-11:10 Uhr
06.09.2023
Impuls
Deutsch
Themen
Innovation
Gehalt anders denken: Gehaltsmodelle in einem selbst organisierten Unternehmen

Die Aufgabe: ein gerechtes Gehalt.
Wir hatten ein Problem. Wie bezahlen wir unsere Kolleg:innen so, dass wir uns das leisten können, dass es möglichst gerecht ist und dass viele tolle Menschen mit und bei uns arbeiten möchten – sowohl diejenigen, die schon bei uns sind als auch Noch-nicht-Kolleg:innen.
Ende 2021 haben wir intern eine Initiative gestartet, des Thema Gehalt bei oose zu regeln. Nicht, dass wir bisher keine oder sehr schlechte Lösungen (oder Gehälter) gehabt hätten. Dennoch waren wesentliche Punkte nicht gut gelöst und wurden zunehmend dringlich.
In dem Impulsvortrag stelle ich euch das oose-Gehaltsmodell vor und freue mich auf eine spannende Diskussion darüber, wie man eigentlich Gehaltsmodelle neu denken kann.

Speaker:innen:

 Marko Ilic

Stage: k4
11:00-11:10 Uhr
06.09.2023
06.09.2023
Gehalt anders denken: Gehaltsmodelle in einem selbst organisierten Unternehmen

Die Aufgabe: ein gerechtes Gehalt.
Wir hatten ein Problem. Wie bezahlen wir unsere Kolleg:innen so, dass wir uns das leisten können, dass es möglichst gerecht ist und dass viele tolle Menschen mit und bei uns arbeiten möchten – sowohl diejenigen, die schon bei uns sind als auch Noch-nicht-Kolleg:innen.
Ende 2021 haben wir intern eine Initiative gestartet, des Thema Gehalt bei oose zu regeln. Nicht, dass wir bisher keine oder sehr schlechte Lösungen (oder Gehälter) gehabt hätten. Dennoch waren wesentliche Punkte nicht gut gelöst und wurden zunehmend dringlich.
In dem Impulsvortrag stelle ich euch das oose-Gehaltsmodell vor und freue mich auf eine spannende Diskussion darüber, wie man eigentlich Gehaltsmodelle neu denken kann.

Impuls
Deutsch
Themen
Innovation
Speaker:innen:

 Marko Ilic

Stage: k4
11:20-12:00 Uhr
06.09.2023
Panel
Deutsch
Themen
HR, Organisation
New Pay, aber wie? Interaktive Erfahrungsberichte, how not to new pay und was danach passiert

New Pay gewinnt immer mehr Aufmerksamkeit und ist dennoch gefühlt immer noch im Aufschwung. In dieser Session diskutieren wir verschiedene Aspekte des Themas. Wie kann ein neues Gehaltssystem gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden? Welche Gehaltskriterien sind wichtig und wie finde ich das heraus? Was haben die Gäste auf dem Panel über ihr Unternehmen herausgefunden, als sie das Gehaltssystem gestaltet haben? Und wie steht es mit dem Punkt Transparenz? Kommt zum Panel und profitiert von den Einblicken erfahrener Speaker:innen für euer Unternehmen!
Das Panel startet um 11 Uhr mit Impulsen von Marko Ilic und Lina Neuber, ab 11:20 Uhr findet eine gemeinsame Diskussion statt.
Um 12 Uhr wird das Buch „New Pay Journey“ von Stefanie Hornung, Nadine Nobile und Sven Franke verlost, das Mitte September erscheint.

Stage: k4
11:20-12:00 Uhr
06.09.2023
06.09.2023
New Pay, aber wie? Interaktive Erfahrungsberichte, how not to new pay und was danach passiert

New Pay gewinnt immer mehr Aufmerksamkeit und ist dennoch gefühlt immer noch im Aufschwung. In dieser Session diskutieren wir verschiedene Aspekte des Themas. Wie kann ein neues Gehaltssystem gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden? Welche Gehaltskriterien sind wichtig und wie finde ich das heraus? Was haben die Gäste auf dem Panel über ihr Unternehmen herausgefunden, als sie das Gehaltssystem gestaltet haben? Und wie steht es mit dem Punkt Transparenz? Kommt zum Panel und profitiert von den Einblicken erfahrener Speaker:innen für euer Unternehmen!
Das Panel startet um 11 Uhr mit Impulsen von Marko Ilic und Lina Neuber, ab 11:20 Uhr findet eine gemeinsame Diskussion statt.
Um 12 Uhr wird das Buch „New Pay Journey“ von Stefanie Hornung, Nadine Nobile und Sven Franke verlost, das Mitte September erscheint.

Panel
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HR, Organisation
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