Sandra Schwedler begleitet als agiler Coach und Organisationsentwicklerin Organisationen, Teams und Führungskräfte in ihren Veränderungen. Besonderer Fokus ihrer Arbeit liegt auf echter Zusammenarbeit und nachhaltiger, ehrlicher Kommunikation. Sie begleitet so tiefgreifende Veränderungen im Verhalten der Beteiligten durch Ausbildung, Training und Coaching.
Sandra ist seit 2014 Aufsichtsratsvorsitzende des FC St. Pauli und in diesem Zuge mit den Herausforderungen von Führung bestens vertraut.
Digitale Transformation bedeutet auch kultureller Wandel. Führungskräfte führen und unterstützen Veränderungen im Verhalten der Mitarbeiter:innen. Wie kann das gelingen? Eine Ansage reicht hier oft nicht aus. Veränderungsimpulse überzeugen, wenn sie glaubwürdig sind.
Ein wirksamer Hebel liegt im eigenen Verhalten. Das, was ich lebe, muss zu dem passen, was ich sage. Das bedeutet: Sei selbst die Veränderung, die du dir wünschst. Warum das wichtig ist und wie das gut gelingen kann, darauf schaut dieser Vortrag.
Digitale Transformation bedeutet auch kultureller Wandel. Führungskräfte führen und unterstützen Veränderungen im Verhalten der Mitarbeiter:innen. Wie kann das gelingen? Eine Ansage reicht hier oft nicht aus. Veränderungsimpulse überzeugen, wenn sie glaubwürdig sind.
Ein wirksamer Hebel liegt im eigenen Verhalten. Das, was ich lebe, muss zu dem passen, was ich sage. Das bedeutet: Sei selbst die Veränderung, die du dir wünschst. Warum das wichtig ist und wie das gut gelingen kann, darauf schaut dieser Vortrag.