Die Aufgabe: ein gerechtes Gehalt.
Wir hatten ein Problem. Wie bezahlen wir unsere Kolleg:innen so, dass wir uns das leisten können, dass es möglichst gerecht ist und dass viele tolle Menschen mit und bei uns arbeiten möchten – sowohl diejenigen, die schon bei uns sind als auch Noch-nicht-Kolleg:innen.
Ende 2021 haben wir intern eine Initiative gestartet, des Thema Gehalt bei oose zu regeln. Nicht, dass wir bisher keine oder sehr schlechte Lösungen (oder Gehälter) gehabt hätten. Dennoch waren wesentliche Punkte nicht gut gelöst und wurden zunehmend dringlich.
In dem Impulsvortrag stelle ich euch das oose-Gehaltsmodell vor und freue mich auf eine spannende Diskussion darüber, wie man eigentlich Gehaltsmodelle neu denken kann.