n Talente für unsere Firma zu gewinnen? Und das in einem Arbeitnehmermarkt? Wie funktioniert erfolgreiches Recruiting heute und welche Wege müssen wir jetzt gehen, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein?

Fachkräftemangel – auch keine Lust mehr, diese ganzen Buzzwords zu hören? Dann lasst sie uns abschaffen und uns auf das konzentrieren, was eigentlich dahinter steckt. Ich möchte darüber berichten, wie durch aktives Zuhören, durch Verständnis, durch Einfühlungsvermögen und durch autonome Arbeit sich deine Talentsuche entspannt lösen lässt und deine Mitarbeiter zufriedener sind. Ja, das wird zeitaufwendig für dich: Aber es lohnt sich, versprochen.

hen Namen man dem Arbeitsmodell gibt, es ist in aller Munde! Best Practices sogar auf Vorstandslevel zeigen: Die Arbeit im Tandem funktioniert- und lohnt sich! Denn das flexible Modell verbindet auf einzigartige Weise moderne Kollaboration mit reduzierter Arbeitszeit – und das selbst in Top-Positionen.
Welche Formen des Jobsharings gibt es?

Wie können Jobsharing-Tandems zusammengestellt werden?
Welche Faktoren sind für den Erfolg von Führungs-Tandems wichtig?
Welche Vorteile und Herausforderungen bieten Jobsharing-Modelle sowohl für die jeweiligen Tandems als auch für die Unternehmen?
Und wie lässt sich das Modell im Recruitment einsetzen?

In dieser Session gibt es Antworten auf die wichtigsten Frage rund um das beliebte Arbeitsmodell!

r betrachtet einzigartige Art der Menschen miteinander zu kommunizieren ist die Sprache. In diesem Vortrag verbinden wir Erkenntnisse aus der Sprachforschung mit unserer Arbeitsrealität im Employer Branding. Wir entwickeln einen ganz neuen Ansatz für eine bessere, zielgerichtetere Ansprache über alle Touchpoints in Deiner Employee Experience hinweg – für eine erfolgreichere Verankerung unserer Arbeitgebermarke in den Köpfen unserer Zielgruppe.

ag, was Organisationen im Inneren benötigen, um im Außen wirken zu können und dadurch die passenden Talente anzusprechen.
Du erhältst Einblick, welche New-Work Ansätze die Arbeits- und Organisationswelt von heute attraktiv machen und was das für die Dimensionen Führung, Zusammenarbeit und Kultur bedeutet. Anhand von konkreten Beispielen aus der Praxis lernst Du, wie Purpose, neue Arbeitsweisen sowie das entsprechende Mindset ganzheitlich entwickelt und nachhaltig verankert werden.
Im praktischen Part dieser Session hast Du unter anderem Gelegenheit, auf Deinen individuellen Purpose zu schauen und Deine Perspektiven rund um Frage „Was macht Organisationen für Talente attraktiv?“ mit anderen Teilnehmer\*innen zu teilen.

Strategien im Fußball, um Talente zu erkennen und zu entwickeln sind höchst professionalisiert. Dabei überbieten sich Fußballvereine seit Jahrzehnten, um die besten Talente der Welt für sich zu gewinnen. Der War for Talent ist nicht nur ein Phänomen der Unternehmenswelt, sondern auch im professionellen Sport. Die Herausforderungen des Talentmanagements im Fußball sind insgesamt sehr ähnlich zu denen in anderen Branchen. Dennoch werden viele der Instrumente aus dem Fußball in der Unternehmenswelt noch nicht eingesetzt. Welche Instrumente könnten dabei Sinn machen und woran könnte es liegen, dass diese außerhalb des Sports noch nicht eingesetzt werden?

nnen wir den aktuellen Herausforderungen im Recruiting und Talent Management begegnen? Was sagt die Forschung und wie deckt sich das mit der Praxis?
Welche Bewegungen und Trends am Arbeitsmarkt können wir beobachten und wir begegnen wir diesen als Personaler und Arbeitgebern?